法人は社会保険に入らなければいけないのか

法人だと、社会保険加入は義務です。

社会保険に入らなくてもいいのか

社会保険とは、健康保険（介護保険）・年金をいいます。
（雇用保険も含める場合も）

この社会保険に加入するかどうか。
入っていない方の話も聞いたことがあるかもしれません。
しかしながら、社会保険加入は、法人の場合、法律上は義務です。

法律上義務付けられているのですが、入らないこともできなくはありません。
（縦割り行政の弊害でもあります）

こちらから手続きしなければ加入はできません。
ただ、近年、厳しくはなっています。
ルールとしては、ペナルティとして2年間さかのぼって払わなければいけない可能性もあるのです。

そのペナルティにかかわらず、ルールはルールとして守りましょう。
・社会保険に入ると手取りが減る
・人件費が増える
ということは考えずに、堂々としておくべきです。

社会保険料は、ざっくりと給与の15％。
この15％が会社の負担分であり、あとの15％を本人の給与から差し引きます。

給料が20万円なら、15％の3万円が社会保険料、30万円なら15％の4.5万円が社会保険料。
これも含めて人件費を考えましょう。
採用するなら、社会保険料込みで考えるべきです。

そういえば、昔、「お前の社会保険料、半分負担してやってるんだぞ」と言われて、凹みました。
こういうことは言っちゃいけません……。言わないでしょうが。